24 березня набрав чинності Закон України №2136 від 15.03.2022 року "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Цей нормативний акт суттєво змінює знайомі нам взаємовідносини робітника та роботодавця.
Робота не гарантована, страйки заборонені
На період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини та громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України, тобто вам не гарантована можливість заробляти собі працею та заборонені страйки трудових колективів.
Вас можуть перевести на іншу роботу без попередження
У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, У період дії воєнного стану про зміну істотних умов праці працівника можуть попередньо не повідомляти.
Ви можете звільнитись без відпрацювання
У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
Вас можуть звільнити коли ви у відпустці
У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
Робочий тиждень може сягати 60 годин
-
Нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень.
-
Для працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу не може перевищувати 50 годин на тиждень.
-
П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем за рішенням військового командування разом із військовими адміністраціями.
-
Час початку і закінчення щоденної зміни визначається роботодавцем.
-
Тривалість щотижневого вихідного дня може бути скорочена до 24 годин.
Вас можуть перевести на роботу вночі
У період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди тільки: вагітні жінки й жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота, дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах
Зарплата може бути з затримкою
-
Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
-
Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.
-
У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.
Вам нададуть 24 дні оплачуваної відпустки, але не гарантовано
-
У період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.
-
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
-
Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку
Скільки нам так працювати?
Діятиме цей Закон протягом воєнного стану, та втратить чинність з моменту припинення та скасування цього стану.
