На територіях де проходять активні бойові дії й складно налагодити освітній процес у деяких органах місцевого самоврядування управління освіти вирішили відправити освітян у безоплатну відпустку, що спричинило багато галасу. Міністерство освіти та науки України терміново дало роз'яснення щодо застосування норм трудового законодавства та дистанційної форми роботи під час дії режиму воєнного стану.
Які підстави для звільнення, надання відпустки зі збереженням або без збереження заробітної плати?
Тільки власне бажання працівника. Заборонено примушувати до написання заяв на відпустку або звільнення.
Які підстави для організації дистанційної роботи?
Згідно з частиною одинадцятою статті 602 КЗпП у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи.
Які наслідки можуть бути у разі неможливості дистанційної роботи з причин знеструмлення або відключення мережі Інтернет?
В умовах воєнних дій можливі відключення комунікацій, які дозволяють виконання дистанційної роботи – електроенергія та мережа Інтернет. Неможливість виконання працівником дистанційної роботи у зв’язку з відсутністю відповідних комунікацій не можуть розглядатися як порушення трудової дисципліни.
Яка тривалість робочого часу при дистанційній роботі?
Загальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень, (ст. 50 КЗпП), а працівникові, який виконує дистанційну роботу, гарантується період вільного часу для відпочинку (період відключення), під час якого працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок. За можливості може бути запроваджено також гнучкий режим робочого часу та надомну роботу (стаття 60, 60-1 КЗпП).
Хто визначає місце дистанційної роботи?
В разі впровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце, несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на обраному ним робочому місці. Законодавство не встановлює жодних обмежень щодо робочого місця працівника в умовах дистанційної роботи, у тому числі за межами території України.
Як оплачується праця вчителя, якщо по незалежним від нього причинам провести уроки не має можливості?
У випадку, коли в окремі дні заняття не проводяться з незалежних від учителя (викладача) причин, оплата його праці здійснюється з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови, що він виконує іншу організаційно-педагогічну роботу. За відсутності такої роботи час простою оплачується не нижче від двох третин встановленого працівникові окладу (ст. 113 КЗпП України), якщо інше не передбачено колективним договором.
